O Que Colocar no Currículo?

Mesmo com as pessoas preparando variados currículos ao longo da vida profissional, esse documento tão específico pode gerar diferentes dúvidas: quais são exatamente as experiências profissionais que se coloca? Que tipos de cursos os gestores de Recursos Humanos aprovarão? Existem ainda outras dezenas de dúvidas relacionadas ao que se pode colocar no currículo e saná-las é um passo para que os trabalhadores possam concorrer às suas vagas.

 

Formação Acadêmica

Quando se fala de formação acadêmica, engloba-se quaisquer cursos que os candidatos a alguma corporação têm. Na realidade, os que costumam ser excluídos e ter a sua parte própria na candidatura são os cursos de idiomas e também as formações de Informática. Excetuando-se essas, os outros cursos são incluídos nessa formação acadêmica e estar acompanhados da data da sua conclusão é uma obrigatoriedade.

Além de saber que a formação acadêmica precisa ser colocada, é importante que os profissionais compreendam quais exatamente devem estar no currículo. Para que os trabalhadores já saibam quais as formações ficarão fora, é preciso considerar quando ela ocorreu e também considerar se já foram feitos outros cursos que sejam no setor e que sejam mais recentes.

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Se os profissionais possuem mais de um curso no mesmo segmento, sugere-se que o mais recente seja posto. As exceções acontecem quando os candidatos consideram que determinado curso é mesmo primordial. Salienta-se que as graduações e também os curso de especialização não estão nessa regra: eles, desde que sejam, no segmento, são sempre colocados.

 

Idiomas

Entre o currículo de um profissional que não tem nenhuma proficiência em idiomas e o de algum trabalhador que realmente a tem, os gestores de muitas companhias, considerando, é claro, qual é a vaga, costuma preferir aquele trabalhador que conhece outro idioma.

Todavia, sempre que algum candidato coloca essa espécie de proficiência, ele precisará demonstrá-la quando estiver na sua entrevista. Normalmente, quando esse conhecimento é requerido, os gestores incluem diferentes diálogos nessa língua. Sugere-se que os candidatos incluam sempre em seus currículos as suas certificações internacionais e também o ano delas.

 

Dados pessoais: como eles são importantes?

Os gestores de Recursos Humanos sempre fazem algumas anotações em todos os currículos e é comum ver circulados os dados pessoais. Por isso, os dados pessoais que são colocados precisam ser atuais e é imprescindível que estejam os telefones e que se coloque a idade, incluindo-se o endereço e, possivelmente, algum endereço de e-mail.

 

A experiência profissional: como os profissionais colocam-nas?

A área do currículo que inclui as experiências profissionais precisa ser média considerando o seu tamanho. Isso significa que apenas 6 experiências, tendo cada uma 3 linhas, é ideal. Nessas linhas, os profissionais colocarão a função, precisarão adicionar o nome todo da corporação e a sua data de demissão.

Uma vez que essas informações ficam em apenas uma linha, as outras duas poderão trazer as atribuições profissionais. O que se coloca na experiência profissional pode ser também estágio: os trabalhadores que já foram estagiários devem colocar essa experiência, bem como os antigos trainees.