Trabalhar no Supermercado TodoDia

A história do Supermercado Todo Dia é recente, entretanto, a evolução é significativa. A primeira loja abriu as portas em 2006, em Jaboatão dos Guararapes – PB. Hoje, a rede soma quase 180 unidades distribuídas nas Regiões Nordeste, Sudeste e Sul. Com o conceito de “loja de vizinhança”, o objetivo é oferecer produtos aos consumidores, com o menor custo possível.

Envio

A companhia ainda se preocupa com as questões que envolvem o meio ambiente, sendo assim, as lojas implantadas são planejadas com foco na sustentabilidade. Pelo site, o consumidor acompanha de perto os folhetos de ofertas, as receitas, os eventos, a localização das lojas, a história corporativa – na íntegra, entre outros assuntos. É por esse canal também que as pessoas podem enviar os seus currículos, via “Trabalhe conosco” ( http://www.mercadotododia.com.br/fale-conosco/trabalhe-conosco/).

Na plataforma, não há um cadastro virtual próprio, apenas um e-mail: [email protected]. O contato é diferente do divulgado no Facebook ([email protected]), nesse caso, vale o que está no site. Por sinal, os interessados em participar de algum processo seletivo aberto, podem visualizar essas ofertas acessado à página (https://www.facebook.com/MercadoTodoDia/?fref=nf).

É possível ficar por dentro dessas oportunidades mantendo cadastros em sites externos, como Indeed (http://www.indeed.com.br/empregos-de-Supermercado-Todo-Dia) e Trovit (http://empregos.trovitbrasil.com.br/emprego-mercado-todo-dia-curriculo). É importante destacar que esses anúncios não ficam restritos apenas nessas plataformas, há outras que também merecem ser consultadas. Digitando “vagas Supermercado Todo Dia”, fica fácil localizá-las.

Currículo

Na hora de elaborar um currículo, no formato A4 (Word) – para enviar por e-mail, é preciso levar alguns pontos em consideração, independente do posto almejado. Afinal, um material bem feito sempre tem mais chances de chamar a atenção.

Dados pessoais: já faz algum tempo que os números de documentos não são mais necessários, a não ser quando se trata de algum cadastro virtual, que tem esse item como exigência para a conclusão da inscrição. Esse campo é reservado para a colocação do nome completo, endereço, e-mail, idade e, se o candidato julgar necessário, o contato do Linkedin.

Formação: a escolaridade é um dado necessário em todas as funções, não importa se o cargo é para diretoria ou serviços gerais. O recrutador precisa desse tipo de informação para avaliar se o aspirante, de fato, preenche todos os requisitos, além da experiência profissional. Nessa ala, o candidato deve dizer o nome da instituição de ensino, informar o curso (fundamental, técnico, graduação superior ou ensino médio). Depois disso, ainda deve destacar o período de ocorrência dessa atividade.

Formação extra: os cursos de capacitação podem ajudar o candidato a conquistar a tão sonhada vaga. O site Prime Cursos oferece habilitações voltadas para o segmento de supermercado, por isso, vale conferir. Até porque as atividades são gratuitas e o interessado só paga o certificado.

Experiência: nesse campo é importante inserir o nome das três últimas empresas, bem como o período de permanência, o cargo ocupado e as tarefas desempenhadas nas funções citadas. Quem não possuir nenhum tipo de experiência anterior, pode usar os cursos de qualificação como meio para pleitear uma das vagas. Mesmo porque, os supermercados sempre abrem oportunidades para esse tipo de perfil. Boa sorte!