Empregos e vagas Hotel Mercure

A Mercure é uma rede de hotéis administrada pelo grupo francês Accor, que é referência no ramo hoteleiro em todo o mundo. A marca possui mais de 750 hotéis espalhados por vários países.

A Mercure foi inaugurada em 1973, chegando ao Brasil em 1998 tendo a sua primeira filial na região do Ibirapuera na Grande São Paulo. Atualmente no país a empresa possui 73 hotéis que se dividem entre Hotel e Grande Hotel, com hospedagens luxuosas localizadas em 34 cidades diferentes, nas regiões mais nobres do país.

Como trabalhar nos Hotéis Mercure

Quem realiza todo o processo de recrutamento e seleção da rede de hotéis Mercure é o grupo Accor. Os interessados devem acessar o site: http://www.accorhotels.com.br/home/home_n1.aspx?p=48; onde poderão cadastrar o currículo e consultar as vagas disponíveis em sua região.

• Vagas abertas:
• https://br.linkedin.com/jobs/mercure-vagas
• http://www.indeed.com.br/empregos-de-Mercure
• http://empregos.trovitbrasil.com.br/emprego-hotel-mercure

A empresa oferece oportunidades no Brasil, e os colaboradores efetivados podem participar da seleção interna para filiais da rede de hotéis em todo o país e também á nível internacional. Os pré-requisitos para as vagas são funcionários que tenham concluído o ensino médio completo e tenham noções de inglês. Para determinadas vagas é exigido o inglês fluente e noções de outras línguas, que vai depender das necessidades da empresa.

Os profissionais podem se candidatar para as seguintes áreas da Mercure:

• Administração;
• Business Intelligence;
• Tecnologia da Informação;
• Reservas;
• Vendas e Distribuição;
• Governança;
• Compras;
• Eventos;
• Marketing;
• Comunicação Social;
• Restaurante;
• Bar;
• Cozinha;
• Auditoria;
• Financeiro;
• Recepção;
• Segurança;
• Manutenção;
• Recursos Humanos;
• Recreação;
• Gerência;
• Limpeza;

A rede de hotéis Mercure oferece salário competitivo; plano de saúde; plano odontológico; convênios com empresas parceiras; campanhas de incentivo; seguro de acidentes pessoais; vale transporte; vale refeição; vale farmácia; remuneração variável; comissões (para cargos de vendedores); plano de carreira e bonificações exclusivas do grupo Accor.

O que falar na entrevista?

O dia da entrevista presencial costuma deixar os candidatos de cabelos em pé, por isso é preciso manter a calma e pensar exatamente o que vai falar, na forma de sua apresentação, pois é um momento decisivo para a sua carreira profissional.

Apresentação: Procure responder as perguntas do recrutador de forma resumida, durante a sua apresentação narre as principais experiências e a sua formação, caso seja necessário à coleta de dados adicionais aguarde o interesse do recrutador.

Adversidades: Prepare-se para perguntas que não sejam totalmente programadas, afinal os recrutadores podem entrevistar vários candidatos juntos, mas fazendo perguntas diferentes, então mantenha a sua concentração e preste bastante atenção no que foi perguntando. Esteja preparado para falar tanto dos seus pontos positivos, quanto dos seus pontos negativos também, assim como dos seus aprendizados com os erros cometidos.

Polêmicas: Evite assuntos polêmicos, ou que tenham haver com discriminação ou qualquer tipo de preconceito. Se for questionado, tente se posicionar de forma neutra educadamente.

Resposta: As empresas devem informar o candidato sobre o processo de seleção, mesmo se a resposta for negativa, então se no final da entrevista, o recrutador não deixou claro ainda a data de retorno do processo seletivo, questione educadamente antes de sair e agradeça pela oportunidade.

Faltas: Não chegue atrasado de forma alguma em uma entrevista e caso não consiga comparecer sempre avise ao responsável pela seleção.

Importante: Se você foi chamado para a entrevista você já se enquadra no perfil da vaga, agora o que vai contar na entrevista é o seu diferencial, por isso capriche e dê o seu melhor na apresentação.