Como trabalhar no Barra Shopping

A empresa

O BarraShopping possui mais de 600 lojas, um estacionamento com cerca de cinco mil vagas e 18 salas de cinema. Localizado na Zona Oeste do Rio de Janeiro, o empreendimento comandado pela Multiplan recebe, pelo menos, a cada ano, 26 milhões de pessoas. Inaugurado em 26 de outubro de 1981, o shopping faz parte de um complexo que inclui: Centro Médico BarraShopping, New York City Center, Centro Profissional BarraShopping e Centro Empresarial BarraShopping.

No site oficial estão dispostas às informações sobre os horários e dias de funcionamento, bem como dados sobre as lojas, gastronomia e lazer. Tudo na parte superior. Para ter acesso ao menu Trabalhe Conosco (http://www.barrashopping.com.br/trabalhe-conosco), o interessado deve rolar a barra para baixo, já que se encontra no último tópico do layout.

Como encontrar vagas?

Nessa parte é possível ter acesso às vagas disponíveis. É interessante porque as próprias lojas divulgam o cargo pretendido. Assim, os interessados procuram a pessoa responsável pela contratação. Não existe uma área para preenchimento do currículo. Até o fechamento desse artigo, 52 lojas buscavam por profissionais, de gerente a estoquista.

Outra forma de ficar por dentro da divulgação de vagas do BarraShopping é por meio de sites de empregos como o Indeed (http://www.indeed.com.br/empregos-de-Barra-Shopping-em-Rio-de-Janeiro,-RJ). Nele, o candidato tem a possibilidade de preencher um cadastro sobre seus dados pessoais e profissionais, gratuitamente. No entanto, nem todas as oportunidades podem ser selecionadas de forma direta, ou seja, algumas são redirecionadas para os sites de origem, sendo alguns pagos. Quando a seleção é gratuita, o próprio Indeed informa: “cadastre gratuitamente”, destacando as letras no tom laranja.

Oportunidades

As lojas do BarraShopping dão a opção para o candidato procurar o recrutador, nesse caso, ao que parece, o currículo deve ser entregue em mãos. Para se ter uma ideia, algumas até fornecem o número do celular e e-mail para contato.

A Outer Shoes, por exemplo, está com quatro anúncios: duas vagas para vendedor, uma caixa, uma estoquista e uma gerente. Para todos esses cargos, a marca informa dados como número de telefone, e-mail, faixa etária necessária, remuneração e gênero. Ou seja, o candidato tem a liberdade de fazer o contato para agendar a entrevista. Uma das maneiras de não passar por situações constrangedoras é mantendo a honestidade no fornecimento das informações.

Preenchimento do currículo

Dados pessoais: inserir nome completo, números de telefone, e-mail, idade e endereço. Nunca colocar informações sobre documentos como CPF, carteira de trabalho, RG. A idade e endereço são cruciais para o recrutador avaliar se o candidato se enquadra no perfil solicitado.

Síntese: o interessado coloca, em poucas palavras, toda a sua vivência profissional e formação. Ex: Vendedor há mais de 2 anos, com curso na área de vendas e inglês fluente. Disponibilidade para mudar de cidade.

Formação acadêmica: inserir dados sobre o grau de escolaridade, pois as empresas costumam definir os cargos a partir desse item.

Experiência: é importante que o interessado coloque apenas as três últimas atuações profissionais. Nesse caso, é preciso informar o cargo, período de permanência e atividades desenvolvidas. Depois de tudo preenchido é importante atentar para os erros ortográficos, pois alguns recrutadores costumam levar esses deslizes em consideração. Boa sorte!